春客科技(jì)擁有一(yī)套專業(yè)的客服管理體系、培訓體系以及質檢體系。從(cóng)團隊人員(yuán)的篩選，到(dào)新手小(xiǎo)白(bái)的培訓晉升，再到(dào)客服人員(yuán)技(jì)能(néng)表現的檢測，都擁有嚴格完善的标準和制度，環環相(xiàng)扣嚴格執行，不僅給予了客服人員(yuán)充分的成長(cháng)上(shàng)升空間，還(hái)為(wèi)企業(yè)保障了客服人員(yuán)的專業(yè)技(jì)能(néng)和素質，為(wèi)雙方共赢打下(xià)了堅實的基礎。

在客服人員(yuán)的吸納篩選方面，春客有著(zhe)嚴格的流程把控，從(cóng)品牌需求的确定到(dào)人員(yuán)到(dào)位，一(yī)共要經曆六個(gè)環節，确保每一(yī)位最終入選的員(yuán)工(gōng)都是高(gāo)素質、最适合品牌的。除此之外，春客還(hái)與近50家高(gāo)校有著(zhe)合作關系，擁有數量龐大的校企儲備學員(yuán)，為(wèi)品牌和企業(yè)補充新鮮血液做最有力的支撐。

公司總部及分部均緻力于人才培養與晉升，旨在服務好客戶的同時，将電(diàn)商專業(yè)、精進、高(gāo)效、共享的理念帶給本地企業(yè)，緻力于與同行一(yī)起推動本地電(diàn)商企業(yè)的發展，同時孕育一(yī)批敢于學習、敢于創新、敢于傳播正能(néng)量和理念的電(diàn)商人，為(wèi)本地解決部分就(jiù)業(yè)問題貢獻綿薄之力。目前公司通(tōng)過内部推薦、社招、校招、以及合作高(gāo)校、人力資源公司推薦等多(duō)種渠道引進優秀人員(yuán)，總部可完成日進20人，月(yuè)進500人，各個(gè)客服基地也可以完成月(yuè)入50+人以上(shàng)的效率。